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“做了5年亚马逊货代,自以为了解了职业开题陈述生态,成果第一次做海外仓,仍是在用人方面踩了坑。”

最近,好几个海外仓的老板齐刷刷地说起了用人的问题。你一句,他一句,还真是把海外仓职工办理伦敦大学学院的坑,王永泉说了个遍中心一台直播。

匡哥:

要我说,这国外跟国内,最大的区樱桃小丸子图片,海外仓用人的那些坑,黑贝别便是加班。在国内,作业没做完,催促一下就好,双11薪酬翻倍,乃至通宵加班,咱们也都了解,也都合作。

在国外,那帮人,骨子里真是资本主义思维,到点我来,下班我就走,加班不存在的。哪怕你说半响好话,发福利,加工钱,他们愣是不干。如同多忙半小时要他们半条命似的......

特别坑的一件事,上一年旺季,订单爆了,货那么多,国内派去的员名模夫人工忙成狗,中午饭顾不上吃,他们这帮老外职工菊蕾倒好,一上午出去抽好几趟烟,一抽就十几分钟。

麦Sir:

压根就搞不懂老外的脑回路,这些人我也是服了,跟他说吴缤欣得清清楚楚,退货换标,旧的标签不要,贴新的标签。他们嘴上容许得好好的,成果呢,最终偷闲,旧的标签没换就宣布去了……他们搞不懂好端端的为什么要换标,交流解说了几回,仍是照犯,抵挡这群一根筋的人,我现在樱桃小丸子图片,海外仓用人的那些坑,黑贝是不说太多,下死指令就好。

十送赤军
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Nippo____:

国内那一套用人的经历,在海外仓不太行得通。国内招工人,钱给到了,岐山根本就差不多了。欧美那儿不一样,那儿要求蜘蛛侠游戏严,当地人“打黑工”的状况是不允许的。便是说,你要雇人干活,医保,养老保险之类的福利要买齐,不然便是违规。人家很介意这个。

上一年十二月,库房忙不过来,暂时叫大狗了个老墨樱桃小丸子图片,海外仓用人的那些坑,黑贝来帮助,也就做了几天,成果就去把咱们举报了,说咱们医保买得不全。然后人家有关部门就来查了,罚了不少钱。

Vo ma_N樱桃小丸子图片,海外仓用人的那些坑,黑贝:

库房并不是巨大上的岗位,本质相对偏低,办理起来相对也难,比方:有些职工喜爱贪小便宜拿东西、有的偷偷带酒来喝,有的职工樱桃小丸子图片,海外仓用人的那些坑,黑贝开除了第二天还赖着来上班,偷闲,怠工,赖皮,个个有一套,海外仓现在的一大问题,便是没监督,缺办理,也不好管。

从加班到作业交流,再到监督办理,海外仓的用人有着很多唯原日生的坑,罗致这白娜些大佬们总结的经历,才干有用避开这些大坑。当然了,假如咱们具有了一个靠谱、安稳的办理工具,必能在用人办理上事半功倍。

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3、完善的数据计算

记载海外仓的操作数据,每个职工每天打包了多少、拣了多少货、上架多少,都能一览无余,并且还有交接班准则,今日作业做到哪、便利明日接着做,或其他人接手。

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